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Descrizione
L’opera, aggiornata alla recente Circolare n. 3 del 16 gennaio 2013 del Ministero del Lavoro che illustra i primi chiarimenti operativi riguardo alla procedura obbligatoria di conciliazione per i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, vuole essere uno strumento di ausilio per tutti i professionisti che si imbattono in problematiche riguardanti la cassa integrazione (aggiornata al D.M. 04-12-2012, n. 70750 – G.U. n. 28 del 02-02-2013 –), gli ammortizzatori sociali e il licenziamento. Con FORMULARIO, GIURISPRUDENZA e SCHEMI si analizza la materia sul licenziamento in tutti i suoi aspetti e si offrono al professionista tutti gli strumenti utili per la rapida consultazione e l’operatività immediata. Il Cd-Rom allegato contiene la GIURISPRUDENZA in forma integrale suddivisa per argomenti e il FORMULARIO compilabile e stampabile. - Risoluzione del contratto per mutuo consenso: interpretazione giurisprudenziale - Procedura delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali - Licenziamento per giusta causa - Malattia del lavoratore - Possesso di sostanze stupefacenti - Molestie sessuali - Mobbing - Giusta causa e CCNL - Licenziamento per giustificato motivo soggettivo - Licenziamento per giustificato motivo oggettivo - Preavviso di licenziamento - Licenziamento disciplinare - Licenziamento discriminatorio per motivi sindacali e politici - Licenziamento discriminatorio per rappresaglia - Licenziamento discriminatorio per motivi di genere - Preavviso di licenziamento - La nuova procedura speciale nei licenziamenti e L. 92/2012 - Impugnativa del licenziamento e L. 92/2012: termine e procedura - Cassa Integrazione Guadagni - Mobilità ed ASpI - Indennità di disoccupazione speciale edile ed ASpI |
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